In data 09.06.2022 è stato sottoscritto il verbale di incontro con il quale le Parti sociali hanno definito i nuovi minimi di alcuni istituti contrattuali, adeguati sulla base della dinamica inflattiva misurata attraverso gli indici ISTAT.
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Per quanto attiene i potenziali incrementi retributivi calcolati sulla base dell’andamento dell’inflazione, gli stessi risultano inferiori alla seconda tranche di aumento già definita con accordo di rinnovo del 26 maggio 2021 (si veda nostra Circolare n. 15/2021), e pertanto restano confermati, senza ulteriori variazioni, i minimi retributivi in vigore dal 01 giugno 2022 già definiti con accordo del 26 maggio 2021.
Questi pertanto i valori dei nuovi minimi validi dal 01 giugno 2022 al 31 maggio 2023:
| Livello | Minimi dal 01.06.2022 |
| 9Q e 9 | € 2.619,60 |
| 8Q e 8 | € 2.355,54 |
| 7 | € 2.166,05 |
| 6 | € 2.018,99 |
| 5 | € 1.883,07 |
| 4 | € 1.757,91 |
| 3 | € 1.684,87 |
| 2 | € 1.518,55 |
| 1 | € 1.375,00 |
INDENNITA’ DI TRASFERTA
Di seguito i nuovi valori dell’indennità di trasferta, a decorrere dal 01.06.2022:
| Misura dell’indennità | Dal 01.06.2022 |
| Trasferta intera | € 44,47 |
| Quota per il pasto meridiano o serale | € 11,97 |
| Quota per il pernottamento | € 20,53 |
INDENNITA’ DI REPERIBILITA’
Di seguito i valori dell’indennità oraria di reperibilità, a decorrere dal 01.06.2022:
| Livello | b) Compenso giornaliero | c) Compenso settimanale | ||||
| 16 ore
(giorno lavorato) |
24 ore
(giorno libero) |
24 ore
festive |
6 giorni | 6 giorni
con festivo |
6 giorni
con festivo e giorno libero |
|
| 1°, 2° 3° | € 4,99 | € 7,51 | € 8,11 | € 32,48 | € 33,09 | € 35,60 |
| 4°, 5° | € 5,95 | € 9,33 | € 10,01 | € 39,06 | € 39,74 | € 43,13 |
| Superiore al 5° | € 6,84 | € 11,24 | € 11,83 | € 45,42 | € 46,02 | € 50,42 |
A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere
Distinti saluti.