Sono stati sottoscritti tra le parti sociali gli accordi del 27 ottobre 2022 e del 02 novembre 2022, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti delle aziende del settore Pulizia Artigianato, che avrà validità sino al 31.12.2024.
Questi i principali contenuti.
AUMENTI RETRIBUTIVI
Il punto principale dell’Accordo riguarda gli aumenti retributivi, nel cui ambito sono previste n. 4 tranche di aumento salariale, alle date del 01.11.2022, 01.07.2023, 01.07.2024 e 01.12.2024:
| Livelli | Aumento 01.11.22 | Aumento 01.07.23 | Aumento 01.07.24 | Aumento 01.12.24 | Totale |
| I e IQ | € 76,42 | € 38,21 | € 25,47 | € 12,74 | € 152,84 |
| II | € 70,05 | € 35,02 | € 23,35 | € 11,67 | € 140,09 |
| III | € 67,89 | € 33,95 | € 22,63 | € 11,32 | € 135,79 |
| III super | € 65,57 | € 32,78 | € 21,86 | € 10,93 | € 131,14 |
| IV | € 61,98 | € 30,99 | € 20,66 | € 10,33 | € 123,96 |
| V | € 60,00 | € 30,00 | € 20,00 | € 10,00 | € 120,00 |
| VI | € 57,80 | € 28,90 | € 19,27 | € 9,63 | € 115,60 |
Per effetto degli aumenti sopra riportati, questi i valori dei nuovi minimi salariali, alle relative decorrenze.
| Livelli | al 31.11.22 | Dal 01.11.22 | dal 01.07.23 | dal 01.07.24 | dal 01.12.24 |
| I e 1Q | € 1.458,22 | € 1.534,64 | € 1.572,85 | € 1.598,32 | € 1.611,06 |
| II | € 1.336,73 | € 1.406,78 | € 1.441,80 | € 1.465,15 | € 1.476,82 |
| III | € 1.295,62 | € 1.363,51 | € 1.397,46 | € 1.420,09 | € 1.431,41 |
| III super | € 1.251,24 | € 1.316,81 | € 1.349,59 | € 1.371,45 | € 1.382,38 |
| IV | € 1.182,82 | € 1.244,80 | € 1.275,79 | € 1.296,45 | € 1.306,78 |
| V | € 1.144,97 | € 1.204,97 | € 1.234,97 | € 1.254,97 | € 1.264,97 |
| VI | € 1.102,94 | € 1.160,74 | € 1.189,64 | € 1.208,91 | € 1.218,54 |
ELEMENTO DISTINTO DELLA RETRIBUZIONE
A favore dei soli lavoratori in forza alla data del 27 ottobre 2022, a copertura del vuoto temporale contrattuale è prevista la corresponsione di un Elemento Distintivo e Aggiuntivo della Retribuzione (EDAR) mensile pari a € 15,00 per 26 mesi consecutivi a partire dal 1° novembre 2022.
Tale importo, che costituisce una quota fissa mensile non frazionabile su base oraria, va riproporzionato in caso di lavoro part-time. e non rientra nella base di calcolo per l’applicazione degli istituti contrattuali, ivi compreso il TFR.
In caso di risoluzione del rapporto lavorativo l’azienda sarà tenuta a liquidare al lavoratore la parte residua di tale elemento in un’unica soluzione, insieme alle altre competenze economiche di fine rapporto.
INDENNITA’ SPECIALE
L’importo mensile lordo corrisposto a titolo di indennità speciale, non utile ai fini della 13a mensilità, è fissato nella seguente misura:
| Livelli | Dal 01.11.22 | Dal 01.12.24 |
| I e IQ | € 126,55 | € 131,55 |
| II | € 108,58 | € 113,58 |
| III | € 104,86 | € 109,86 |
| III super | € 96,81 | € 101,81 |
| IV | € 88,73 | € 93,73 |
| V | € 83,17 | € 88,17 |
| VI | € 76,97 | € 81,97 |
BILATERALITA’
Le Parti recepiscono l’Accordo interconfederale del 17 dicembre 2021.
Pertanto con decorrenza dal 01.11.2022 la contribuzione all’Ente Bilaterale aumenta ad € 11,65 euro mensili (per 12 mensilità), rispetto ai precedenti € 7,65.
Parallelamente viene innalzato l’importo spettante al lavoratore in caso di mancata adesione, da parte dell’azienda, alla bilateralità: l’importo dell’Elemento Aggiuntivo è ora fissato in € 30,00 mensili, per 13 mensilità.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
La disciplina di tale tipologia contrattuale è aggiornata alla più recente normativa in materia
Limiti quantitativi
A seconda del numero di dipendenti presenti dell’impresa, comprendendo tra questi i soli lavoratori
a tempo indeterminato, l’assunzione di lavoratori a tempo determinato è consentita nelle seguenti misure:
| Impresa | N. lavoratori a tempo determinato |
| Da 0 a 5 dipendenti | 2 |
| Da 6 a 10 dipendenti | 4 |
| Da 11 a 18 dipendenti | 6 |
| Oltre 18 dipendenti | 8 |
Intervalli temporali
Ferme restando le deroghe espressamente definite dalla legge, la disciplina degli intervalli temporali
non trova applicazione nell’ipotesi di sostituzione di lavoratori assenti (quando la successiva assunzione avvenga per motivi sostitutivi di altri lavoratori).
Ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato
Fatte salve le previsioni di legge, sussiste la possibilità di proroga o rinnovo del contratto a tempo determinato, dopo la scadenza dei primi 12 mesi e comunque per un periodo non eccedente i 24 mesi, nell’ipotesi di esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti tra quelle disponibili nell’organico in relazione all’esecuzione di commesse particolari che non sia possibile evadere con il normale organico aziendale
APPRENDISTATO
La disciplina del contratto di apprendistato viene rivista alla luce della più recente normativa in materia.
LAVORO A TEMPO PARZIALE
Viene data più organica disciplina alle clausole elastiche (il patto sottoscritto tra le parti che garantisce al datore di lavoro la possibilità di variare la collocazione oraria o l’entità della prestazione del lavoratore), mediante la previsione di specifiche causali di revoca, per il lavoratore, del patto sottoscritto.
CONGEDO MATRIMONIALE
Il diritto ad un congedo retribuito di 15 giorni lavorativi viene riconosciuto non solo al dipendente (che abbia superato il periodo di prova) che contrae matrimonio, ma anche nell’ipotesi di unione civile.
MATERNITA’ E PATERNITA’
Il dettato contrattuale recepisce la più recente normativa in materia, disciplinando nel dettaglio i seguenti istituti:
- Congedo obbligatorio del lavoratore padre
- Congedo parentale
- Congedo parentale su base oraria
- Congedi per malattia del figlio
CONGEDI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
Il dettato contrattuale recepisce la più recente normativa in materia, prevedendo specifiche tutele per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere.
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Incorre nel licenziamento senza preavviso il lavoratore che, senza alcuna giustificazione, non si presenti sul posto di lavoro per 10 giorni continuativi decorrenti dall’ultimo giorno di presenza accertato, rendendosi irreperibile. In tale ipotesi, il datore di lavoro tratterrà, a titolo di penale, una somma pari all’indennità sostitutiva del preavviso dovuta per il licenziamento.
A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere
Distinti saluti.