In data 18.12.2023 è stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori del settore della Formazione Professionale, con validità dal 01.01.2024 al 31.12.2027.
Questi i principali contenuti:
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Le Parti hanno concordato un incremento retributivo da corrispondere in 2 tranches, decorrenti dal 01 giugno 2024 e dal 01.09.2025 così dettagliate:
| LIVELLO | Dal 01.06.24 | Dal 01.09.25 | TOTALE |
| 9 | € 93,98 | € 62,65 | € 156,63 |
| 8 | € 76,62 | € 51,08 | € 127,70 |
| 7 | € 71,17 | € 47,44 | € 118,61 |
| 6 | € 67,98 | € 45,32 | € 113,30 |
| 5 | € 60,00 | € 40,00 | € 100,00 |
| 4 | € 57,60 | € 38,40 | € 96,00 |
| 3 | € 53,50 | € 35,66 | € 89,16 |
| 2 | € 50,47 | € 33,64 | € 84,11 |
| 1 | € 47,71 | € 31,80 | € 79,51 |
Conseguentemente, questo il valore dei nuovi minimi, alle relative scadenze:
| LIVELLO | Minimi fino al 31.05.2024 | Minimi dal 01.06.2024 | Minimi dal 01.09.2025 |
| 9 | € 3.066,16 | € 3.160,14 | € 3.222,79 |
| 8 | € 2.500,00 | € 2.576,62 | € 2.327,71 |
| 7 | € 2.321,97 | € 2.393,14 | € 2.440,58 |
| 6 | € 2.218,12 | € 2.286,10 | € 2.331,43 |
| 5 | € 1.957,63 | € 2.017,63 | € 2.057,63 |
| 4 | € 1.879,17 | € 1.936,77 | € 1.975,16 |
| 3 | € 1.745,43 | € 1.798,93 | € 1.834,59 |
| 2 | € 1.646,60 | € 1.697,07 | € 1.730,71 |
| 1 | € 1.556,48 | € 1.604,19 | € 1.635,99 |
RETRIBUZIONE PROGRESSIVA D’ACCESSO (R.P.A.)
L’istituto contrattuale viene abrogato
PREMIO DI RISULTATO
A favore di tutto il personale a tempo indeterminato è previsto un incentivo o premio di risultato legato a incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa.
Il premio non è automaticamente riconosciuto ma viene demandata alla contrattazione regionale o di ente l’individuazione della disponibilità finanziaria globale del sistema incentivante, di norma non inferiore al 3% dell’imponibile previdenziale annuo del personale dipendente.
Nell’ambito del rinnovo del CCNL 2024-2027 la contrattazione di 2° livello dispone:
- di una quota economica una tantum nella misura massima di 1.000,00 euro, da corrispondere a tutti i lavoratori come welfare aziendale o da versare sui fondi pensionistici,
- riproporzionata alla durata del rapporto di lavoro e all’eventuale percentuale di part-time.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Viene introdotto un contributo pari a 7,00 € mensili (per 12 mensilità), parte integrante della retribuzione, per l’adesione ad un fondo per l’assistenza sanitaria integrativa.
Tale contributo sarà erogato a partire dalla data di attivazione dell’accordo nazionale specifico.
BILATERALITA’
A partire dal mese di Gennaio 2024 gli Enti non aderenti al sistema della bilateralità e che non versano i relativi contributi sono tenuti all’erogazione a favore di ciascun dipendente di un elemento aggiuntivo della retribuzione (EAR) mensile, che incide su tutti gli istituti retributivi legali e contrattuali, pari all’1,5% dell’imponibile previdenziale annuo, calcolato su 13 mensilità e diviso su 12 mensilità.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
La disciplina del contratto a termine viene aggiornata in conformità alle più recenti e vigenti disposizioni normative.
Relativamente al periodo di prova viene previsto per il personale di tutti i livelli un periodo di prova pari a 1/4 della durata del contratto, con limite massimo pari a quello di un dipendente a tempo indeterminato di pari livello.