È stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo del 30 maggio 2022, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti delle aziende del Impianti Sportivi, che avrà validità sino al 31.12.2023.
Questi i principali contenuti.
AUMENTI RETRIBUTIVI
Il punto principale dell’Accordo riguarda gli aumenti retributivi, nel cui ambito sono previste n. 2 tranche di aumento salariale, alle date del 01.07.2022 e del 01.10.2022:
| Livelli | Aumento 01.07.22 | Aumento 01.10.22 | Totale |
| Quadri | € 69,78 | € 69,78 | € 139,56 |
| I | € 66,48 | € 66,48 | € 132,96 |
| II | € 60,50 | € 60,50 | € 121,00 |
| III | € 54,53 | € 54,53 | € 109,06 |
| IV | € 50,00 | € 50,00 | € 100,00 |
| V | € 47,12 | € 47,12 | € 94,24 |
| VI | € 44,44 | € 44,44 | € 88,88 |
| VII | € 40,96 | € 40,96 | € 81,92 |
Per effetto degli aumenti sopra riportati, questi i valori dei nuovi minimi salariali, alle relative decorrenze.
| Livelli | Minimi attuali | Minimi dal 01.07.2022 | Minimi dal 01.10.2022 |
| Quadri | € 1.716,37 | € 1.786,15 | € 1.855,93 |
| I | € 1.635,12 | € 1.701,60 | € 1.768,08 |
| II | € 1.488,04 | € 1.548,54 | € 1.609,04 |
| III | € 1.341,30 | € 1.395,83 | € 1.450,36 |
| IV | € 1.229,82 | € 1.279,82 | € 1.329,82 |
| V | € 1.158,94 | € 1.206,06 | € 1.253,18 |
| VI | € 1.093,06 | € 1.137,50 | € 1.181,94 |
| VII | € 1.007,51 | € 1.048,47 | € 1.089,43 |
CONTRATTO A TERMINE
L’accordo prevede una più ampia possibilità di ricorso al contratto a termine, in caso di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno.
In particolare viene prevista, per le aziende non rientranti nel novero delle attività stagionali, la possibilità di derogare alla normativa in materia di tempi determinati relativamente a durata del rapporto, limite di utilizzo dei contratti, intervalli temporali e causali di proroghe o rinnovi in caso di:
- Periodi connessi a festività, religiose o civili, nazionali ed estere
- Periodi connessi allo svolgimento di manifestazioni
- Periodi interessati da iniziative promozionali o commerciali
- Periodi di intensificazione stagionale o ciclica dell’attività
STAGIONALITA’
In tema di stagionalità invece il contratto individua come stagionali tutte le imprese che interrompano la loro attività, nell’anno, per un periodo minimo di 60 giorni.
Il testo infine contiene una dichiarazione di intenti per effettuare, in vista della futura scadenza del presente accorso, entro dicembre 2023, una revisione in merito ai seguenti temi:
- classificazione del personale,
- superamento del doppio regime contrattuale (per i dipendenti in forza o non in forza al 21.12.2015),
- bilateralità.
A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere
Distinti saluti.