In data 07.07.2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori Impiegati e Quadri delle aziende del settore Agricoltura.
L’Accordo ha validità, retroattiva, dal 01.01.2020 al 31.12.2023.
Questi i principali contenuti:
TRATTAMENTI MINIMI CONTRATTUALI
Le Parti hanno concordato un incremento retributivo pari al 2% rispetto ai precedenti minimi, a decorrere dal 01.07.2021.
Pertanto dal 01.07.2021 i minimi nazionali di stipendio mensile conglobato sono i seguenti:
| Livelli | Minimo conglobato dal 01.07.21 |
| QUADRI | € 1.625,80 |
| 1° | € 1.533,42 |
| 2° | € 1.401,28 |
| 3° | € 1.288,99 |
| 4° | € 1.214,48 |
| 5° | € 1.162,36 |
| 6° | € 1.106,57 |
UNA TANTUM
Ai dipendenti in forza alla data del 07.07.2021, e il cui rapporto di lavoro sia iniziato anteriormente al 01.01.2021, è riconosciuto con la retribuzione del mese di ottobre 2021, un importo lordo a titolo di una tantum, secondo la tabella che segue:
| Livelli | Minimo conglobato dal 01.07.21 |
| QUADRI | € 280,00 |
| 1° | € 264,00 |
| 2° | € 240,00 |
| 3° | € 225,00 |
| 4° | € 210,00 |
| 5° | € 200,00 |
| 6° | € 190,00 |
Gli importi corrisposti a titolo di una tantum non saranno considerati utili ai fini dei vari istituti contrattuali e nella determinazione del T.F.R., e saranno riproporzionati per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.
TRASFERTE
Viene introdotta una indennità minima, individuata in € 15,00 in caso di trasferta al di fuori dal territorio comunale sede di lavoro, elevata a 25,00 euro in caso di trasferta all’estero.
Sul solo importo delle spese di vitto ed alloggio deve applicarsi una maggiorazione del 10% (in precedenza 25%) a titolo di rimborso delle piccole spese non documentabili, entro il limite massimo individuato dai contratti territoriali.
Restano comunque salvi gli accordi territoriali di miglior favore.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE – AGRIFONDO
A decorrere dall’1/1/2022 e fino alla scadenza del presente contratto, è istituito in via sperimentale un contributo aggiuntivo a carico dei datori di lavoro pari a € 10,00 mensili per ciascun impiegato e quadro, da versare ad Agrifondo.
Per i quadri e gli impiegati iscritti ad Agrifondo tale contributo è da considerarsi aggiuntivo a quello attualmente previsto a carico del datore di lavoro.
Per i quadri ed impiegati che non risultino iscritti ad Agrifondo il suddetto contributo comporta l’iscrizione degli stessi al Fondo medesimo.
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO
Vengono rivisti i termini di preavviso in caso di licenziamento, che a decorrere dal 07.07.2021 sono i seguenti:
Per i quadri e gli impiegati di 1.a, 2.a e 3.a categoria
- a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
- b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni;
- c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni;
- d) 8 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni.
Per gli impiegati di 4.a, 5.a e 6.a categoria
- a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
- b) 2 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni;
- c) 4 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni;
- d) 6 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni.
ENTE BILATERALE
Le Parti stabiliscono l’adesione, per il comparto impiegati, all’Ente Bilaterale Agricolo Nazionale (E.B.A.N.) del settore operaio.
L’adesione avverrà mediante la previsione di una specifica contribuzione, che sarà definita dalle Parti Sociali con separato accordo.
PARI OPPORTUNITA’
La disciplina contrattuale recepisce la più recente normativa sul tema.
CONTRASTO E PREVENZIONE ALLE MOLESTIE E ALLE VIOLENZE
La disciplina contrattuale recepisce la più recente normativa sul tema.
A decorrere dal 01.01.2022 il congedo dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione è esteso da tre a cinque mesi.
FERIE SOLIDALI
La disciplina contrattuale recepisce la più recente normativa sul tema, con l’introduzione della possibilità, in applicazione dell’art. 24 del D. Lgs. n. 151/2015, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato di cedere a titolo gratuito e su base volontaria le ferie e i riposi da loro maturati ad altri lavoratori dipendenti, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli componenti del nucleo familiare o i parenti e affini di primo grado, i quali, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti.
A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere
Distinti saluti.