È stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo del 26.01.2023, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti delle aziende del settore Industria Gomma e Plastica, che avrà validità al 31.12.2025.
Di seguito i principali contenuti.
Aumenti Retributivi
Sono previste n. 3 tranche di aumento salariale, alle date del 01.01.2023, 01.01.2024 e 01.04.2025.
| Livelli | Aumenti dal 01.01.23 | Aumenti dal 01.01.24 | Aumenti dal 01.04.25 | TOTALE |
| Q | € 75,39 | € 55,62 | € 58,09 | € 189,10 |
| A | € 70,98 | € 52,36 | € 54,69 | € 178,30 |
| B | € 66,97 | € 49,40 | € 51,60 | € 167,97 |
| C | € 66,09 | € 48,75 | € 50,92 | € 165,76 |
| D | € 65,25 | € 48,14 | € 50,28 | € 163,67 |
| E | € 62,62 | € 46,20 | € 48,25 | € 157,07 |
| F | € 61,00 | € 45,00 | € 47,00 | € 153,00 |
| G | € 56,85 | € 41,94 | € 43,80 | € 142,59 |
| H | € 54,21 | € 39,99 | € 41,77 | € 135,97 |
| I | € 48,73 | € 35,95 | € 37,55 | € 122,23 |
Questi i valori dei nuovi minimi, alle relative scadenze:
| Livelli | dal 01.01.23 | dal 01.01.24 | dal 01.04.25 |
| Q | € 2.309,97 | € 2.365,59 | € 2.423,68 |
| A | € 2.174,98 | € 2.227,34 | € 2.282,03 |
| B | € 2.051,87 | € 2.101,27 | € 2.152,87 |
| C | € 2.024,93 | € 2.073,68 | € 2.124,60 |
| D | € 1.999,48 | € 2.047,62 | € 2.097,90 |
| E | € 1.918,78 | € 1.964,98 | € 2.013,23 |
| F | € 1.869,12 | € 1.914,12 | € 1.961,12 |
| G | € 1.741,80 | € 1.783,74 | € 1.827,54 |
| H | € 1.661,03 | € 1.701,02 | € 1.742,79 |
| I | € 1.493,30 | € 1.529,25 | € 1.566,80 |
Non sono previste Una tantum.
Orario di lavoro – Turnisti
Nelle situazioni di organizzazione dell’attività lavorativa continuativamente programmata per 17 o più turni settimanali, il normale orario annuo dei lavoratori turnisti è pari al seguente numero di giornate lavorative di 8 ore ciascuna:
|
TURNI |
Giornate lavorative annue | ||
| 2023 | 2024 | 2025 | |
| Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 17 turni settimanali |
216,00 |
220,00 |
217,00 |
| Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 18 o più turni settimanali |
213,50 |
217,50 |
214,50 |
| Addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 21 turni settimanali |
211,50 |
215,50 |
212,50 |
Banca ore solidale
La disciplina contrattuale viene adeguata alla più recente normativa in materia, mediante una definizione delle linee guida di indirizzo per le regolamentazioni che consentano l’eventuale introduzione dello strumento in azienda.
Riduzione dell’orario di lavoro
Si considerano effettiva attività lavorativa, ai fini della maturazione dei permessi di riduzioni di orario (ROL):
- le assenze per congedo di paternità obbligatorio
- i permessi mensili di cui alla Legge 104/1992
Contratto a termine – Stagionalità
Vengono qualificate come stagionali, oltre a quelle individuate dalla legge, le particolari esigenze legate a produzioni specifiche la cui richiesta cresca in determinati periodi dell’anno e che, in ogni caso:
- non possono superare complessivamente 6 mesi nell’arco dell’anno solare
- sono definite dalla contrattazione collettiva aziendale con la RSU/OOSS territoriale.
Congedo parentale
Con l’accordo è stata disciplinata la fruizione con frazionamento orario del congedo parentale di cui all’art. 32 del d.lgs. 151/2001.
Permessi per malattia del figlio
In caso di malattia del figlio di età compresa tra i 3 e i 10 anni, ciascun genitore, alternativamente, può chiedere un’ulteriore giornata di permesso non retribuito all’anno in aggiunta alle 5 giornate già garantite dalla normativa.
Permessi per violenza di genere
Viene riconosciuto alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al predetto percorso per un massimo di 3 mesi nell’arco di 3 anni.
Permessi per donatori di midollo osseo
I permessi retribuiti, riconosciuti ai donatori di midollo osseo, sono estesi al tempo occorrente per l’effettuazione degli accertamenti, del prelievo, della degenza e della convalescenza.
Terapie salvavita
In caso di patologie di carattere oncologico e di gravi patologie che richiedano il ricorso a terapie salvavita, ai fini del computo dei termini di comporto non saranno presi in considerazione i giorni di assenza per malattia per terapie salvavita, certificati dalla struttura sanitaria pubblica o convenzionata, fino ad un massimo di un periodo pari al 100% del periodo di comporto spettante.
Ambiente di lavoro – RLSSA
I permessi retribuiti riconosciuti a ciascun rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, salute e ambiente (RLSSA) vengono così elevati:
- 72 oreannue di permesso retribuito, nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti;
- 48 oreannue nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15 dipendenti;
- 24 oreannue nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 5 dipendenti.
Lavoro agile
Le Parti hanno concordato che, in sede di stesura del Ccnl, verrà recepito come allegato il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” del 7 dicembre 2021 sottoscritto tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e le Parti sociali.
A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere
Distinti saluti.