Skip to main content

In data 18.05.2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori dipendenti delle aziende del settore Industria Trasporto e spedizione merci.

L’Accordo, che ha validità (retroattiva) dal 01.01.2020 al 31.03.2024, sarà adottato solo a seguito della favorevole votazione mediante consultazione certificata indetta dalle Parti firmatarie. Sarà nostra cura informarvi tempestivamente sull’esito della consultazione, che si terrà nel corso di Giugno 2021.

Questi i principali contenuti:

 

INCREMENTI RETRIBUTIVI

Le Parti hanno concordato un incremento retributivo da corrispondere in 4 tranches, decorrenti dal 01 ottobre 2021, così dettagliate:

 

AUMENTI RETRIBUTIVI

Livelli Aumenti

Dal 01.10.21

Aumenti

Dal 01.10.22

Aumenti

Dal 01.10.23

Aumenti

Dal 01.03.24

QUADRI 19,20 32,01 25,61 38,41
18,07 30,11 24,09 36,14
16,59 27,65 22,12 33,18
3° S 15,00 25,00 20,00 30,00
C 3 15,06 25,09 20,08 30,11
B 3 15,00 25,00 20,00 30,00
A 3 14,94 24,91 19,92 29,89
14,55 24,24 19,39 29,09
F2 14,61 24,34 19,47 29,21
E2 14,55 24,25 19,40 29,10
D2 14,49 24,15 19,32 28,98
13,86 23,11 18,48 27,73
H1 14,04 23,40 18,72 28,08
G1 13,98 23,31 18,65 27,97
4° J 13,52 22,54 18,03 27,05
13,18 21,97 17,58 26,36
12,39 20,64 16,52 24,77
6° J 11,36 18,94 15,15 22,73

 

MINIMI TABELLARI

Livelli Dal 01.10.21 Dal 01.10.22 Dal 01.10.23 Dal 01.03.24
QUADRI 2.265,86 2.297,87 2.323,48 2.361,89
2.127,87 2.157,98 2.182,07 2.218,21
1.954,81 1.982,46 2.004,58 2.037,76
3° S 1.765,37 1.790,37 1.810,37 1.840,37
C 3 1.765,84 1.790,93 1.811,01 1.841,12
B 3 1.765,37 1.790,37 1.810,37 1.840,37
A 3 1.764,90 1.789,81 1.809,73 1.839,62
1.718,06 1.742,30 1.761,69 1.790,78
F2 1.718,55 1.742,89 1.762,36 1.791,57
E2 1.718,08 1.742,33 1.761,73 1.790,83
D2 1.717,62 1.741,77 1.761,09 1.790,07
1.634,10 1.657,21 1.675,69 1.703,42
H1 1.664,96 1.688,36 1.707,08 1.735,16
G1 1.658,27 1.681,58 1.700,23 1.728,20
4° J 1.591,45 1.613,99 1.632,02 1.659,07
1.558,15 1.580,12 1.597,70 1.624,06
1.456,12 1.476,76 1.493,28 1.518,05
6° J 1.339,53 1.358,47 1.373,62 1.396,35

 

ELEMENTO DISTINTO DELLA RETRIBUZIONE (E.D.R.)

A tutti i lavoratori viene riconosciuto a titolo retributivo, a decorrere dal 01 gennaio 2022, un Elemento Distinto della Retribuzione di importo lordo pari a:

Livelli E.D.R.
QUADRI 12,80
12,05
11,06
3° S 10,00
C 3 10,04
B 3 10,00
A 3 9,96
9,70
F2 9,74
E2 9,70
D2 9,66
9,24
H1 9,36
G1 9,32
4° J 9,02
8,79
8,26
6° J 7,58

L’elemento è riconosciuto per tutte le n. 13 mensilità contrattuali, rientra nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto ma non incide su nessun altro istituto contrattuale.

 

UNA TANTUM

Ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale, a tutti i lavoratori in forza alla data de 18 maggio 2021 viene riconosciuta una quota una tantum pari ad € 230,00, riproporzionato sulla base dei mesi di rapporto di lavoro nel periodo interessato e sulla base dell’eventuale orario part time.

L’una tantum sarà erogata in n. 3 rate, alle seguenti scadenze:

  • € 100,00 a luglio 2021
  • € 50,00 a ottobre 2021
  • € 80,00 a aprile 2022

L’importo di una tantum non incide su alcun istituto contrattuale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

 

BILATERALITA’

A partire dal 1° gennaio 2021 la contribuzione a carico azienda al Fondo sanitario SANILOG viene innalzata a 12,50 euro mensili (in precedenza 10,00 euro mensili), mentre la contribuzione a carico azienda all’Ente bilaterale EBILOG viene innalzata a 3,50 euro mensili (in precedenza 2,00 euro mensili).

 

A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere

Distinti saluti.