È stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo del 19 novembre 2024, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti del settore Metalmeccanica Artigianato, con decorrenza -retroattiva- dal 01.01.2023 e scadenza il 31.12.2026.
INCREMENTI RETRIBUTIVI
L’elemento retributivo mensile denominato acconto su futuri aumenti contrattuali (AFAC) di cui all’accordo del 21.12.2023 (si veda nostra circolare n. 01/2024) verrà erogato sino al 30.11.2024, e dal 01.12.2024 entrerà a tutti gli effetti a far parte della retribuzione tabellare.
Sono poi previste n. 4 tranche di aumento retributivo, alle scadenze del 01.12.2024, 01.07.2025, 01.03.2026, 01.11.2026.
Di seguito si riportano i valori degli aumenti, alle relative scadenze:
| Livello | Aumento dal 01.12.2024 | Aumento dal 01.07.2025 | Aumento dal 01.03.2026 | Aumento dal 01.11.2026 | Aumento TOTALE |
| Q | € 62,79 | € 31,40 | € 31,40 | € 25,12 | € 150,71 |
| 1° | € 62,79 | € 31,40 | € 31,40 | € 25,12 | € 130,71 |
| 2° | € 58,43 | € 29,21 | € 29,21 | € 23,37 | € 140,22 |
| 2° B | € 55,17 | € 27,58 | € 27,58 | € 22,07 | € 132,40 |
| 3° | € 53,05 | € 26,52 | € 26,52 | € 21,22 | € 127,31 |
| 4° | € 50,00 | € 25,00 | € 25,00 | € 20,00 | € 120,00 |
| 5° | € 48,16 | € 24,08 | € 24,08 | € 19,26 | € 115,58 |
| 6° | € 45,92 | € 22,96 | € 22,96 | € 18,37 | € 110,21 |
Per effetto dei suddetti incrementi questi, di conseguenza, i nuovi minimi contrattuali, alle relative scadenze:
| Livello | Minimo al 30.11.2024 | Minimo dal 01.12.2024 | Minimo dal 01.07.2025 | Minimo dal 01.03.2026 | Minimo dal 01.11.2027 |
| Q | € 1.955,32 | € 2.018,11 | € 2.049,51 | € 2.080,91 | € 2.106,03 |
| 1° | € 1.955,32 | € 2.018,11 | € 2.049,51 | € 2.080,91 | € 2.106,03 |
| 2° | € 1.819,35 | € 1.877,78 | € 1.906,99 | € 1.936,20 | € 1.959,57 |
| 2° B | € 1.717,91 | € 1.773,08 | € 1.800,66 | € 1.828,24 | € 1.850,31 |
| 3° | € 1.651,91 | € 1.704,96 | € 1.731,48 | € 1.758,00 | € 1.779,22 |
| 4° | € 1.556,98 | € 1.606,98 | € 1.631,98 | € 1.656,98 | € 1.676,98 |
| 5° | € 1.499,59 | € 1.547,75 | € 1.571,83 | € 1.595,91 | € 1.615,17 |
| 6° | € 1.430,00 | € 1.475,92 | € 1.498,88 | € 1.521,84 | € 1.540,21 |
Non sono previste una tantum.
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Il campo di applicazione del contratto è esteso anche ai lavoratori metalmeccanici che svolgono attività subacquee.
APPRENDISTI
Previsto che a decorrere dal 01.01.2025 anche gli apprendisti maturino scatti di anzianità, nella misura di € 10,00 per ciascun livello, senza che l’importo venga rapportato alla percentuale di progressione retributiva.
L’anzianità aziendale verrà calcolata a partire dal 01 gennaio 2025.
Alla qualificazione dell’apprendista, il valore degli scatti maturati durante l’apprendistato sarà rivalutato in base ai valori previsti per il livello di destinazione finale con cui è inquadrato il lavoratore.
ORARIO DI LAVORO
Nel caso di distribuzione non meramente transitoria e non uniforme dell’orario di lavoro, che non preveda le 8 ore giornaliere fisse e comunque non superiori alle 9 ore ordinarie giornaliere, sarà considerato lavoro straordinario solamente il superamento dell’orario di lavoro ordinario pattuito tra le parti.
L’accordo sottoscritto tra lavoratore e azienda sarà reso noto alle Organizzazioni sindacali territoriali entro 20 giorni dalla sua stipula.
PART TIME – LAVORO SUPPLEMENTARE
Viene eliminata la limitazione che prevedeva la possibilità, salvo accordo tra le parti, di prestare attività supplementare entro il limite massimo del 50% del normale orario di lavoro.
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DIMISSIONE
Vengono aumentati i termini di preavviso in caso di licenziamento o dimissione, nelle seguenti misure:
5° e 6° livello con anzianità inferiore a 5 anni: 20 giorni di calendario
3° e 4° livello con anzianità inferiore a 5 anni: 25 giorni di calendario
5° e 6° livello con anzianità da 6 anni a 10 anni: 25 giorni di calendario
3° e 4° livello con anzianità da 6 a 10 anni: 30 giorni di calendario
5° e 6° livello con anzianità superiore a 10 anni: 30 giorni di calendario
3° e 4° livello con anzianità superiore a 10 anni: 35 giorni di calendario
FORMAZIONE CONTINUA
Viene previsto un innalzamento dei permessi per formazione professionale riconosciuti ai lavoratori, elevati da 8 a 16 ore annue.
QUOTA DI PARTECIPAZIONE SPESE PER IL RINNOVO CONTRATTUALE
A titolo di contributo per il rinnovo contrattuale viene previsto che le aziende effettuino una ritenuta di € 30,00 sulla retribuzione del mese di aprile 2025, esclusivamente ai lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali FIM-CISL FIOM-CGIL, UILM-UIL.
Le aziende provvederanno a portare a conoscenza dei lavoratori entro il 31 gennaio 2024 del testo dell’attuale intesa, ed entro il termine perentorio del 10.02.2025, il lavoratore potrà fare espressa rinuncia alla trattenuta, mediante dichiarazione individuale autografa all’azienda.
Le imprese verseranno le somme di cui sopra entro il mese di aprile 2025 sul c/c bancario appositamente istituito dalle Organizzazioni sindacali.